この春から新しい会社で働くことが決まったので、現在は今までの会社から籍を抜く作業を自分で整えています。最終的には事業主に書類の提出をしてもらう必要がありますが、小さな会社ですし、自分の事は自分でという方針なので。

そこで、いろいろ調べたのですが、大きく三カ所へ行く必要があるらしいです。
・従業員の住所がある役場
・社会保険事務所
・公共職業安定所

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人を雇用したら雇用保険の手続きをしなければなりません。

そこで、「公共職業安定所」へ行き、手続きをしているのですが、初回はどのような書類を提出すればいいのか質問を受け付けてくれる体制がなく、今回適当に書類を持っていった所不備にて再提出。。。

ま、とりあえず必要なのは
・雇用保険適用事業所設置届（職安にて取得）
・雇用保険被保険者資格取得届（職安にて取得）
・登記簿謄本
・定款のコピー
・住所確認用書類（電気・電話・ガス・水道料金などの領収書）
・代表者印等
・タイムカードなど出勤状況が確認できる書類
・労働条件通知書
・賃金台帳

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社会保険の問題でごたごたしましたが、健康保険へも無事加入することができました。いわゆる「常用雇用」している社員に関しては義務な社会保険ですが、「常用雇用」を成り立たせるために基本給を少し増やしています。

それに伴い、雇用保険の対象になりました。

そこで、ハローワークへ行き手続きをすることに。

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最近、「海ずかん」のページランク（Google）が３になっています。ちょっと嬉しくなって友人の所を調べてみたら４だったので、なんだか落ち込みます。。。(^^;

さて、前述の社会保険の問題ですが、結局どうあがいてもダメ。おまけに、今更国民健康保険へ加入しても、四月分の医療費払い戻しは不可だそうです。

社会保険事務所の言う通りに書類をそろえて、規定に合わずに月をまたぐと自動的に一ヶ月間の無保険状態が生み出される制度らしいです。

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久々に立腹。悪徳賃貸業者に内容証明を送りつけてやった時以来です。

社会保険の新規適応関連書類を作成し、四月中に持っていったのですが、事前の説明に無かったことを言われ、五月からの適応になってしまいました。正確には五月に入ってからの申請では、いかなる理由があっても（社会保険事務所に責任があっても）遡っての受理は無いとのこと。

ひっかかった点は「社員」の扱いで、会社側が社員として雇っていても他の職員の３／４以上の勤務日数が無ければ常用雇用関係として認めないのだそうです。

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